一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
株式会社ロングライフ 行動計画
会社での仕事と家庭生活、子育てなどを両立させることができて、当事者だけではなく、すべての社員が働きやすいと実感する環境を作ることで、すべての社員がその能力を職場で十分に発揮できるように策定した行動計画です。
働き方の見直しと人材育成
計画期間：2018年1月4日～2019年8月31日
目標1：年次有給休暇の取得促進
期間：2018年1月4日～2018年8月31日
対策：年次有給休暇については、決算期内（８月）に全社員が全日数消化する。
全日数消化した社員には報奨として、毎年の経営指針発表の場で5,000円を支給する。
目標２：定時間勤務への取り組み
期間：2018年9月1日～2019年8月31日
対策：定時出勤、定時退社ではなく、子育てや家庭生活に時間をあてたい場合には、仕事をシェアするなど勤務時間を融通して出勤、退社を自由にし、働きたい時間に働けるようにすることで自分のために使いたい時間を作る。
目標３：インターンシップ受入れの促進
期間：2018年1月4日～2019年8月31日
対策：インターンシップ受入れを促進して、人材育成の訓練ができる環境を作ることによって、すべての社員が働きやすいと実感する環境に必要な人材像を明確にしていく。
